parter, box  6-14,

Utrzymywanie kontaktu z bezrobotnymi  lub poszukującymi pracy.

Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia.

Informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.

Inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami.

Przedstawienie bezrobotnemu lub poszukującemu pracy, wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia, możliwości innej formy pomocy, w tym możliwości skorzystania ze stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, zatrudnienia subsydiowanego, szkoleń, usług świadczonych przez doradców zawodowych i Liderów Klubu Pracy, a także  pomocy świadczonej przez inne instytucje.

Udzielanie indywidualnych i grupowych porad zawodowych oraz indywidualnej i grupowej informacji zawodowej w tym:
udzielanie bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,
udzielanie bezrobotnym i poszukującym pracy informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,
udzielanie porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych, w tym stosowanie Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych.
Udzielanie przez doradcę zawodowego – psychologa wsparcia psychologicznego w procesie poszukiwania pracy.
Kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu lub kierunku szkolenia.
Udzielanie pomocy osobom niepełnosprawnym w zakresie rehabilitacji zawodowej.
Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy i zajęć aktywizacyjnych przez Lidera Klubu Pracy.
Udzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy.
Wspieranie  rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.
Współpraca z pracodawcami w zakresie ustalania pomocy dla zwalnianych pracowników.

Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez PUP.
Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia.
Przygotowanie i upowszechnianie planu szkoleń.
Organizowanie szkoleń, w tym:
dokonanie wyboru instytucji szkoleniowych i zwieranie z nimi umów szkoleniowych,
kierowanie osób na szkolenia,
monitorowanie przebiegu szkoleń,
prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń.

Realizowanie zadań związanych z finansowaniem kosztów egzaminu niezbędnego do uzyskania kwalifikacji lub uprawnień, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych.
Udzielanie pożyczek szkoleniowych.

Przyjmowanie ,,Wniosków o przyznanie ze środków Funduszu Pracy jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej przez bezrobotnego”.
Przygotowywanie i rozliczanie umów dotyczących przyznania bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej.
Monitorowanie prowadzonych działalności gospodarczych