Szkolenie - oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskania, uzupełnienia lub doskonalenia umiejętności i  kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do podjęcia lub utrzymania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub  działalności gospodarczej.
             

Osoby zarejestrowane w PUP jako bezrobotne mogą skorzystać ze szkolenia w szczególności w przypadku:

braku kwalifikacji zawodowych,
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji

utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie,
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu realizuje szkolenia w formie grupowej oraz indywidualnej.

 
 Bezrobotnemu skierowanemu na szkolenie przysługuje stypendium szkoleniowe. Wysokości stypendium  wynosi  120% zasiłku dla bezrobotnych w przypadku jeżeli szkolenie wynosi nie mniej niż 150godzin zegarowych w miesiącu. W  przypadku jeżeli liczba godzin w danym miesiącu jest mniejsza to stypendium jest naliczane proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz  zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium , dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równiej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy. Bezrobotnemu skierowanemu na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnego, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.

 Bezrobotny skierowany na szkolenie może ubiegać się w formie zwrotu, o koszty zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywało się poza miejscem zamieszkania, a także jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucja  szkoleniową.

W związku z uczestnictwem w szkoleniu , osoba bezrobotna zobowiązuje się do:

uczestnictwa w szkoleniu przez okres wynikający z harmonogramu zajęć, systematycznego realizowania programu szkolenia i przestrzegania regulaminu obowiązującego w ośrodku szkoleniowym,
 

ukończenia szkolenia w przewidzianym terminie,
 

każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach szkoleniowych.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Skutkiem odmowy, przerwania lub nie rozpoczęcia udziału w szkoleniu, jest także pozbawienie statusu bezrobotnego na  okres:

120 dni w przypadku pierwszego przerwania / odmowy / nie rozpoczęcia szkolenia,
180 dni w przypadku drugiego przerwania / odmowy / nie rozpoczęcia szkolenia,
270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego przerwania / odmowy / nie rozpoczęcia szkolenia.