Informacje dla pracodawców
Program JUNIOR
Staże organizowane przez PUP w Opolu w ramach Programu Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych „JUNIOR” w 2011 r.
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Staż może być realizowany u pracodawcy w przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o organizację stażu, złożonego przez pracodawcę w PUP w Opolu .
Jest to forma bezkosztowego świadczenia pracy na rzec z pracodawcy przez skierowane przez urząd osoby bezrobotne z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Stażyści wykonują czynności opisane przez organizatora w programie stażu, jednocześnie nabywając określone kwalifikacje, które w przyszłości umożliwią podjęcie samodzielnej pracy na danym stanowisku. Zadaniem pracodawcy jest zaangażowanie wykwalifikowanego pracownika, czyli opiekuna stażu, który będzie udzielał bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań.
Pracodawca za organizację stażu otrzymuje premię po jego zakończeniu za każdy miesiąc odbytego stażu w wysokości 127,60 zł. przypadku stażysty z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności, natomiast w przypadku stażysty z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności 255,20 zł. za każdy miesiąc ( netto ).
Do odbycia stażu w ramach Programu kierowane są osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Opolu posiadające aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z niżej wskazanych grup :
•bezrobotni do 25 roku życia ( liczy się data urodzenia),
•bezrobotni którzy nie ukończyli 27 lat ( liczy się data urodzenia ) i nie minęło 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej.
Od 3 do 5 miesięcy. Dokładny czas trwania stażu określony jest w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP.
Organizator stażu ( pracodawca ) jest zobowiązany do:
zapoznania bezrobotnego z programem stażu,
zapoznania bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na
zasadach przewidzianych dla pracowników, zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej
ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
szkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy,
przydzielenia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni, poinformowania urzędu o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu,
niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu wydania bezrobotnemu opinii
dostarczenia do urzędu w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisanej przez bezrobotnego.
1. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje stażystę?
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
2. Czy osobie odbywającej staż przysługuje prawo do dni wolnych od pracy?
Tak. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Przysługujące dni wolne stażysta może wykorzystać jednorazowo w okresie trwania stażu.
Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
3. Czy pracodawca wydaje stażyście dokument poświadczający nabycie kwalifikacji?
Tak. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informację o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
4. Czy pracodawca ponosi koszty związane z wypłaceniem wynagrodzenia osobie
odbywającej staż?
Nie. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku wypłacane przez urząd pracy. Aktualnie kwota ta wynosi 913,70 zł. brutto miesięcznie, oraz dodatek
