Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą ( w przypadku PUP w Opolu z Prezydentem Miasta Opola ) i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Bezrobotnych którzy nie ukończyli 25 lat ( liczy się data urodzenia). Bezrobotnych długotrwale ( oznacza to bezrobotnego zarejestrowane w PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy ). Kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, Bezrobotnych powyżej 50 roku życia. Bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, Bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia. Bezrobotnych niepełnosprawnych. Bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia.

którzy spełniają łącznie jeden z poniższych warunków:

Pozostają bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy.
 

Nie posiadają wykształcenia ponad gimnazjalnego lub zawodowego (pełnego średniego).
 

Są w wieku powyżej 50 lat. Są bezrobotni przez co najmniej 24 miesiące.
 

Mieszkają samotnie i mają na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.
Są członkami mniejszości etnicznej, która chce zwiększyć swoje szanse na dostęp do stałego zatrudnienia.

Nie może zalegać z płatnościami wobec Budżetu Państwa (ZUS i US).

Nie może znajdować się w stanie likwidacji lub upadłości. 

W ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku nie miał spadku zatrudnienia wynikającego z winy pracodawcy (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ze strony Pracodawcy).

Złożyć w PUP ,,Wniosek o organizowanie prac interwencyjnych”

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku podpisać z PUP umowę w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych.
 

Zatrudnić bezrobotnych skierowanych przez urząd na czas określony w umowie i dostarczyć kserokopię umowy o pracę do PUP.

 Dokładny czas trwania zatrudnienia bezrobotnych i dofinansowania do wynagrodzenia określony jest w umowie o organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych, zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP. Czas ten zależy też od kategorii osób bezrobotnych kierowanych przez urząd do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.

Pracodawca z tytułu zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych otrzymuje przez okres określony w umowie refundację części wynagrodzenia i składki ZUS. Maksymalna kwota refundacji za 1 pracownika za 1 miesiąc wynosi tyle ile kwota zasiłku brutto dla bezrobotnych + ZUS od tej kwoty. W przypadku zatrudnienia bezrobotnych po 50 roku życia kwota refundacji wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia + ZUS od tej kwoty, a okres refundacji w tym przypadku wynosi aż 24 miesiące. Kwota refundacji każdorazowo określona jest w umowie o organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych.

Pracodawca pokrywa część kosztów wynagrodzenia, część składki ZUS, składki na FP i FGŚP tak by bezrobotny zatrudniony w ramach prac interwencyjnych otrzymywał wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie.