Informacje dla pracodawców
Staże
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Jest to forma bezkosztowego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy przez osoby bezrobotne skierowane przez urząd. Zadaniem pracodawcy jest zaangażowanie wykwalifikowanego pracownika, czyli opiekuna stażu, który będzie udzielał bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań.
Instrument ten może być realizowany przez pracodawcę w przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o organizację stażu złożonego przez podmiot w określonym przez PUP w Opolu terminie naboru wniosków.
Organizator stażu jest zobowiązany do:
zapoznania bezrobotnego z programem stażu,
zapoznania bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników,
zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
szkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy,
przydzielenia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni, poinformowania urzędu o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu,
niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu wydania bezrobotnemu opinii
dostarczenia do urzędu w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisanej przez bezrobotnego.
Do odbycia stażu urząd pracy może skierować może skierować osoby:
bezrobotne do 25 roku życia lub bezrobotne, które nie ukończyły 27 lat i nie minęło 12 miesięcy od dnia określonego
w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, lub
długotrwale bezrobotne, tj. osoby zarejestrowane w PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat,
z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy, lub
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub
bezrobotne powyżej 50 roku życia, lub
bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, tj. bezrobotni nie posiadający kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), lub
bezrobotne bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, lub
bezrobotne samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, lub
bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, lub
bezrobotne niepełnosprawni.
Czas trwania stażu
Zasadniczo okres odbywania stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy. Wyjątek stanowią bezrobotni do 25 roku życia oraz osoby, które nie ukończyły 27 lat i nie minęło 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej. Wymienione grupy osób mogą odbywać staż w okresie od 3 do 12 miesięcy.
Dokładny czas trwania stażu określony jest w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP.
Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje stażystę?
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Czy osobie odbywającej staż przysługuje prawo do dni wolnych od pracy?
Tak. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. jednak nie wcześniej niż po przepracowaniu tych dni. Przysługujące dni wolne stażysta może wykorzystać jednorazowo w okresie trwania stażu.
Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Czy pracodawca wydaje stażyście dokument poświadczający nabycie kwalifikacji?
Tak. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informację o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
Czy pracodawca ponosi koszty związane z wypłaceniem wynagrodzenia osobie odbywającej staż?
Nie. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku wypłacane przez urząd pracy. Aktualnie kwota ta wynosi 913,70 zł brutto miesięcznie.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z pózn. zm.).
Rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ( Dz. U. 142, poz. 1160 ). .
Jesteśmy do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 15:00
Nazwa Typ Rozmiar Pobierz
