Informacje dla pracodawców
Roboty publiczne
Roboty publiczne to zatrudnienie bezrobotnego, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy ( refundacja co miesiąc) lub nie dłuższym niż 12 miesięcy ( refundacja co drugi miesiąc ), przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.
Dokładny czas trwania zatrudnienia bezrobotnych i dofinansowania do wynagrodzenia określony jest w umowie o zwrot kosztów zatrudnienia bezrobotnych w ramach robót publicznych, zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP, nie dłużej niż 6 miesięcy (refundacja co miesiąc) lub 12 miesięcy (refundacja co drugi miesiąc).
długotrwale bezrobotnych, tj. osoby zarejestrowane w PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy, lub
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub
bezrobotnych powyżej 50 roku życia, lub
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, tj. bezrobotnego nie posiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), lub
bezrobotny bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, lub
bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, lub
bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, lub
bezrobotnych niepełnosprawnych.
oraz
bezrobotni będący dłużnikami alimentacyjnymi, w rozumieniu przepisów o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.
Pracodawca pokrywa część kosztów wynagrodzenia, część składki ZUS, składki na FP i FGŚP tak by bezrobotny zatrudniony w ramach robót publicznych otrzymywał wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie w przypadku pracy na pełny etat i co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracy na 1/2 etatu.
Maksymalna kwota refundacji wynagrodzenia za jedną osobę za jeden miesiąc, zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zatrudnienia bezrobotnego + ZUS od refundowanej kwoty wynagrodzenia. Kwota refundacji każdorazowo określona jest w umowie o zwrot kosztów zatrudnienia bezrobotnych w ramach robót publicznych.
zatrudnienie wyłącznie w instytucjach użyteczności publicznej oraz organizacjach zajmujących się problematyką kultury, oświaty, sportu, turystyki, opieki zdrowotnej lub pomocy społecznej
wiąże się z wykonywaniem pracy niezwiązanej z wyuczonym zawodem
okres zatrudnienia do 6 miesięcy
do zatrudnienia mogą zostać skierowane następujące osoby bezrobotne:
do 25 roku życia, lub
długotrwale bezrobotne, lub
po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, lub
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub
będący dłużnikami alimentacyjnymi
Podstawą do zwrotu wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne jest przedłożenie w ustalonym z urzędem terminie, kserokopii uwierzytelnionych przez pracodawcę następujących dokumentów:
wniosek o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne za skierowanych bezrobotnych zatrudnionych w ramach robót publicznych (do pobrania ze strony internetowej tut. urzędu),rozliczenie finansowe na drukach urzędu (do pobrania ze strony internetowej tut. urzędu),lista płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia,deklaracje składek na ubezpieczenie społeczne ZUS DRA,polecenie przelewu składek lub inny dokument potwierdzający dokonanie zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne i podatku,w przypadku chorobowego dostarczyć zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA,w przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopii wniosku urlopowego złożonego przez pracownika,kserokopia listy obecności.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20. kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 z późn.zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac i interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne ( Dz. U. Nr 5, poz. 25 )
Nazwa Typ Rozmiar Pobierz
