Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jest instrumentem rynku pracy mającym na celu wsparcie zatrudnienia osób bezrobotnych. Oznacza zwrot kosztów poniesionych przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego
na to stanowisko przez PUP.

Instrument ten może być realizowany przez pracodawcę w przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy  złożonego przez podmiot w określonym przez PUP w Opolu terminie naboru wniosków.

O refundację może wnioskować podmiot prowadzący działalność gosodarczą, producent rolny oraz niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła. 

Podmiot zamierzający wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego może złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na siedzibę tego podmiotu lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego. 
 

Składając wniosek pracodawca określa jaką przyjmuje formę zabezpieczenia zwrotu refundacji w przypadku nieutrzymania stanowiska pracy lub niezatrudnienia osoby bezrobotnej przez okres co najmniej 24 miesięcy. Zabezpieczeniem może być:

akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika, lub

blokada środków na rachunku bankowym, lub

poręczenie.

Refundacja jest dokonywana po przedłożeniu przez wnioskodawcę rozliczenia i udokumentowania poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego oraz spełnieniu innych warunków określonych w zawartej umowie.

W ramach refundacji pracodawca może zatrudnić każdą osobę bezrobotną zarejestrowaną w tut. urzędzie i jednocześnie spełniającą jego wymagania określone we wniosku.

1. Jaka jest maksymalna kwota doposażenia stanowiska pracy refundowana przez PUP w Opolu?

W ramach tego wsparcia aktualnie PUP w Opolu refunduje 17 tyś. zł na jedno stanowisko pracy.

2. Co pracodawca może refundować w ramach ww. instrumentu rynku pracy?

Ze środków Funduszu Pracy PUP w Opolu refunduje pracodawcy koszty wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych poniesione na zakup maszyn, urządzeń   i mebli niezbędnych do utworzenia danego stanowiska pracy.

 Natomiast refundacji nie podlega:

zakup ziemi,
zakup akcji, obligacji, udziałów w spółkach, kaucje,
zakup nieruchomości,
opłaty administracyjne, składki ZUS, wynagrodzenia,
koszty reklamy,
zakup środków transportu,

3. Czy refundacja na wyposażenie lub doposażenie stanowiska prac jest pomocą de minimis?

 Od dnia 17.04.2009r. refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jest pomocą publiczną na zasadach pomocy de minimis. Jest zatem wsparciem państwa udzielanym przedsiębiorcom, które nie wymaga notyfikacji Komisji Europejskiej.

Refundacja stanowi pomoc de minimis, w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu o pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5), albo pomoc de minimis w rybołówstwie, w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str. 6).

Ogólna kwota pomocy de minimis przyznana podmiotowi gospodarczemu w roku w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat budżetowych nie może przekroczyć 200 000 EURO.

4. Czy zwolnienie się z własnej inicjatywy osoby zatrudnionej w ramach tego instrumentu oznacza wygaśnięcie umowy zawartej z urzędem pracy?

Nie. Zgodnie z umową zawartą z PUP w Opolu, pracodawca jest zobligowany do niezwłocznego poinformowania o zaistniałej sytuacji. Następnie urząd kieruje do pracodawcy kolejną osobę bezrobotną, spełniającą jego wymagania określone we wniosku, aby uzupełnić okres łącznego zatrudnienia na wyposażonym stanowisku pracy do min. 24 miesięcy.

W przypadku nie utrzymania stanowiska pracy przez okres co najmniej 2 lat pracodawca zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej kwoty refundacji.