Informacje dla pracodawców
Prace Interwencyjne
Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej
ze starostą ( w przypadku PUP w Opolu z Prezydentem Miasta Opola ) i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Instrument ten może być realizowany przez pracodawcę w przypadku pozytywnie rozpatrzonego wniosku o organizację
prac interwencyjnych złożonego przez podmiot PUP w Opolu.
nie zalega z płatnościami wobec Budżetu Państwa (ZUS i US),
nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości,
w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku nie miał spadku zatrudnienia wynikającego z winy pracodawcy (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ze strony Pracodawcy).
Dokładny czas trwania zatrudnienia bezrobotnych i dofinansowania do wynagrodzenia określony jest w umowie o organizowanie i finansowanie
prac interwencyjnych, zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP. Czas ten zależy też od kategorii osób bezrobotnych kierowanych przez urząd
do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.
bezrobotnych którzy nie ukończyli 25 lat, lub
bezrobotnych długotrwale ( oznacza to bezrobotnego zarejestrowane w urzędzie łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy ), lub
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub
bezrobotnych powyżej 50 roku życia, lub
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, lub
bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, lub
bezrobotnych niepełnosprawnych, lub
bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia.
____którzy spełniają łącznie jeden z poniższych warunków:
pozostają bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy,
nie posiadają wykształcenia ponad gimnazjalnego lub zawodowego (pełnego średniego),
są w wieku powyżej 50 lat, lub
są bezrobotni przez co najmniej 24 miesiące, lub
mieszkają samotnie i mają na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, lub
są członkami mniejszości etnicznej, która chce zwiększyć swoje szanse na dostęp do stałego zatrudnienia.
Pracodawca z tytułu zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych otrzymuje przez okres określony w umowie refundację części wynagrodzenia i składki ZUS. Maksymalna kwota refundacji za 1 pracownika za 1 miesiąc wynosi tyle ile kwota zasiłku brutto dla bezrobotnych + ZUS od tej kwoty. W przypadku zatrudnienia bezrobotnych po 50 roku życia kwota refundacji wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia + ZUS od tej kwoty, a okres refundacji w tym przypadku wynosi aż 24 miesiące. Kwota refundacji każdorazowo określona jest w umowie o organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych.
Pracodawca pokrywa część kosztów wynagrodzenia, część składki ZUS, składki na FP i FGŚP tak by bezrobotny zatrudniony w ramach prac interwencyjnych otrzymywał wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz.415 z późn.zm.).
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009r. Nr 5 poz. 25). Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. U. L 214 z 9.8.2008
Magdalena Cwynar
telefon: 77 44 22 953
pokój: 17 - I piętro
Nazwa Typ Rozmiar Pobierz
